SGK maliyeti, hem işverenler hem de çalışanlar açısından maaş ve sigorta planlamasında önemli bir unsurdur. Bir çalışanın işverene toplam maliyeti yalnızca brüt maaşla sınırlı değildir; sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası ve vergiler gibi ek giderleri de kapsar. Bu nedenle SGK maliyetini doğru hesaplamak, bütçe yönetimi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından büyük önem taşır.
SGK Maliyeti Nedir?
SGK maliyeti, işverenin bir çalışan için ödediği brüt ücretle birlikte sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası payı ve diğer yasal kesintilerin toplamıdır. Bu maliyet, hem işverenin finansal yükünü hem de çalışanın eline geçen net maaşı doğrudan etkiler. Hesaplama yapılırken brüt maaş üzerinden prim oranları dikkate alınır.
SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Bir çalışanın SGK maliyeti, brüt maaşın üzerine işveren payı olan sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası eklenerek hesaplanır. Türkiye’de işveren prim oranı genellikle yüzde 22,5 civarındadır. Buna göre, 20.000 TL brüt maaşlı bir çalışan için işveren maliyeti yaklaşık 24.500 TL civarında olur.
SGK Prim Oranları Nelerdir?
SGK prim oranları, hem işverenin hem de çalışanın payına düşen belirli yüzdelerden oluşur. Çalışan payı yüzde 15 civarındayken, işveren payı yaklaşık yüzde 22,5’tir. Bu oranlar sektör, teşvik ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir.
İşveren Payı Ne Kadardır?
İşverenin SGK payı genellikle yüzde 20,5 ile 22,5 arasındadır. Bu oran içinde malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası, meslek hastalığı ve işsizlik sigortası primleri yer alır.
Çalışan Payı Ne Kadardır?
Çalışan prim oranı yüzde 14 SGK primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası olmak üzere toplam yüzde 15’tir. Bu kesintiler, çalışanın brüt maaşından doğrudan yapılır.
SGK Teşvikleri Maliyeti Azaltır mı?
Evet, devlet tarafından sunulan SGK teşvikleri işverenin toplam maliyetini azaltabilir. Özellikle genç istihdamı, kadın çalışan veya engelli personel çalıştıran firmalar bu teşviklerden faydalanarak SGK prim oranlarını düşürebilir.
En Sık Kullanılan SGK Teşvikleri Hangileridir?
İşverenlerin en çok faydalandığı teşvikler arasında 6111 sayılı teşvik, Ar-Ge ve ihracat teşvikleri, genç istihdam teşvikleri ve kadın çalışan teşvikleri yer alır. Bu teşvikler, SGK maliyetinde önemli indirimler sağlar.
6111 Sayılı Teşvik Nedir?
6111 sayılı teşvik, belirli şartları sağlayan işverenlere SGK işveren primi desteği sunar. Bu destek, yeni istihdam edilen personellerin sigorta primlerinin belirli bir kısmının devlet tarafından karşılanmasını sağlar.
Genç ve Kadın İstihdam Teşvikleri Nasıl Uygulanır?
18-29 yaş arası genç erkekler ile 18 yaş üstü kadın çalışanlar için sağlanan bu teşvik, belirli sürelerle SGK primlerinin işveren tarafından ödenmemesini sağlar. Böylece işverenin maliyeti azalır ve istihdam artar.
SGK Maliyeti Hesaplama Örneği
Aşağıdaki örnek tablo, 2025 yılı ortalamasına göre 20.000 TL brüt maaşlı bir çalışanın SGK maliyetinin nasıl oluştuğunu göstermektedir.
20.000 TL Brüt Maaşlı Çalışanın SGK Maliyeti
| Kalem | Oran (%) | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| İşveren SGK Payı | 20,5 | 4.100 |
| İşveren İşsizlik Payı | 2 | 400 |
| Çalışan SGK Payı | 14 | 2.800 |
| Çalışan İşsizlik Payı | 1 | 200 |
| Toplam İşveren Maliyeti | — | 24.500 |
Bu tablo, işverenin bir çalışana ödediği toplam maliyeti göstermektedir. Teşvik uygulamalarıyla bu tutar daha düşük seviyelere çekilebilir.
SGK Maliyeti Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGK maliyeti hesaplanırken güncel prim oranları, teşvik durumu, çalışan sayısı ve sektör bazlı destekler göz önünde bulundurulmalıdır. Ayrıca bordro hazırlama sürecinde hata yapılmaması, cezai yaptırımların önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Güncel Prim Oranlarını Takip Etmek Neden Önemlidir?
Prim oranları, yıl içinde yapılan yasal düzenlemelerle değişebilir. Bu nedenle, yanlış oranlarla yapılan hesaplamalar hem bütçe hatalarına hem de cezai risklere yol açabilir.
Hatalı Hesaplama Cezaya Neden Olur mu?
Evet, yanlış SGK bildirimi veya eksik prim ödemesi durumunda işverene idari para cezası uygulanır. Bu nedenle SGK hesaplamaları dikkatli ve güncel verilerle yapılmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
SGK primi kim tarafından ödenir?
SGK priminin bir kısmı çalışan tarafından maaştan kesilerek, bir kısmı da işveren tarafından ödenir. Her iki tarafın payı toplandığında SGK maliyeti oluşur.
İşveren maliyeti neye göre değişir?
İşveren maliyeti, brüt maaş, teşvik durumu, işsizlik sigortası oranı ve sektörel desteklere göre değişiklik gösterir.
SGK teşviki ne kadar avantaj sağlar?
Uygun şartları taşıyan işverenler, SGK primlerinin belirli oranlarda devlet tarafından karşılanması sayesinde yüzde 15’e kadar maliyet avantajı elde edebilir.
SGK maliyeti hesaplamak için hangi bilgiler gerekir?
Brüt maaş, işveren ve çalışan prim oranları, varsa teşvik yüzdeleri, hesaplama için gereken temel verilerdir.
SGK prim oranları her yıl değişir mi?
Evet, Sosyal Güvenlik Kurumu her yıl prim oranlarını ve tavan ücretleri güncelleyebilir. Bu nedenle en güncel veriler esas alınmalıdır.
SGK teşviklerinden kimler yararlanabilir?
Kadınlar, gençler, engelliler ve Ar-Ge faaliyetinde bulunan firmalar başta olmak üzere belirli şartları sağlayan tüm işverenler bu teşviklerden yararlanabilir.
